Psicologia do trabalho
No mundo de hoje, Psicologia do trabalho tornou-se um tema recorrente e de grande importância na sociedade. Desde as suas origens até a atualidade, Psicologia do trabalho impactou significativamente a vida das pessoas, gerando debates, desafios e oportunidades. Ao longo da história, Psicologia do trabalho tem sido objeto de estudo, reflexão e análise por especialistas de diversas áreas, que contribuíram com a sua visão e conhecimento sobre este tema. Neste artigo exploraremos diferentes aspectos relacionados com Psicologia do trabalho, desde o seu impacto na cultura até à sua influência na economia global, com o objectivo de compreender a sua relevância hoje e a sua projecção no futuro.
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Psicologia do trabalho,é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das organizações. Outra disciplina próxima é a ergonomia, que se dedica também à estruturação do trabalho humano, mas de maneira mais acentuada ao sistema homem-máquina.[1] Entre as tarefas da psicologia do trabalho estão: (a) Seleção e recrutamento profissional; (b) Treinamento e avaliação de desempenho profissional e o aconselhamento e orientação profissional,[2][3][4] Essa ultima encontra-se formulada desde as primeiras concepções dessa aplicação da psicologia. Para Hugo Münsterberg (1863 — 1916) trata-se da aplicação dos conhecimentos psicológicos ao estudo do trabalho diferenciado em profissões.[5]
Uma história da psicologia aplicada ao trabalho, psicologia industrial ou organizacional deve recuperar ou distinguir as duas principais aplicações desta disciplina científica ao trabalho: a Ergonomia ou estudo científico da relação entre o homem a máquina, o ambiente e a organização do trabalho[6] e a Profissiografia do início do século, elemento fundamental dos estudos organizacionais dos políticas empresariais dos "planos de cargos e salários" e da CBO, a Classificação Brasileira de Ocupações de uso nos órgãos governamentais. Essa atividade já foi definida na segunda metade do séc. XX como: Profissiologia "a disciplina das atividades profissionais, onde se destaca a parte denominada profissiografia ou estudo analítico das atividades profissionais procedendo a sua sistemática classificação profissiológica.[7] ou seja não se limitando ao métodos de "tempos e movimentos" do engenheiro americano Frederick Taylor (1856-1915).
Referências
- ↑ Ulich, Eberhard (2005). Arbeitspsychologie. Schäffer-Poeschel.
- ↑ Tiffin, Mccormick. Psicologia industrial. SP, Herder, - USP, 1969
- ↑ Davies, D.R.; Shackleton, V.J. Psicologia e trabalho. (CBP). RJ, Zahar, 1977
- ↑ Murrel, Hywel. Homens e Máquinas (CBP). RJ, Zahar, 1977
- ↑ Chleusenbairgue, Alejandro. Psicologia del trabajo professional. Barcelona, Editorial Labor S.A., 1934
- ↑ Palmer, Collin. Ergonomia, RJ, Fundação Getúlio Vargas, ...
- ↑ Rios, José A.; Fischlowwitz, E.; Paiva, J.A. Manual de Psicotécnica, vol. 2. RJ, Ed Científica, 1953
