No artigo de hoje falaremos sobre Teoria dos dois fatores de Herzberg, tema que tem se tornado cada vez mais relevante nos últimos anos. Teoria dos dois fatores de Herzberg tornou-se um ponto de interesse para muitas pessoas, seja pelo seu impacto na sociedade, pela sua relevância histórica ou pela sua influência na cultura popular. Ao longo deste artigo iremos explorar diferentes aspectos relacionados com Teoria dos dois fatores de Herzberg, desde a sua origem e evolução, até à sua projeção atual e futura. Descobriremos sua importância na vida das pessoas e como ela vem estabelecendo padrões em diversas áreas. Sem dúvida, Teoria dos dois fatores de Herzberg é um tema que gera grande interesse e com o qual podemos aprender muito.
Na administração, a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.[1]
Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:[2]
A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais, já a insatisfação, dos fatores higiênicos.
| Fatores que levam à insatisfação
(Higiênicos) |
Fatores que levam à satisfação
(Motivadores) |
|---|---|
| Política da Empresa | Crescimento |
| Condições do ambiente de Trabalho | Desenvolvimento |
| Relacionamento com outros funcionários | Responsabilidade |
| Segurança | Reconhecimento |
| Salário | Realização. |